Comment les colonies d'abeilles sont-elles organisées ? Qu'ont-elles en commun avec les organisations basées sur les rôles ? Mélanie Oppliger connaît bien les deux mondes et voit divers parallèles.
Depuis 2024, à la CRS Canton de Berne, nous travaillons de plus en plus sur la base de rôles. Ce faisant, les collaborateurs et collaboratrices assument différents rôles et les responsabilités correspondantes. J’aime le fait de pouvoir faire activement des suggestions et des objections. C’est aussi génial que plus de décisions soient prises dans les équipes.
Au sein de l’équipe de développement de l’organisation, nous nous accompagnons les projets et nous occupons du travail de développement. De cette façon, les collaborateurs et collaboratrices concerné-e-s par le projet peuvent se concentrer sur leur tâche principale, comme alléger le fardeau des familles, soutenir les réfugié-e-s dans leur insertion sur le marché du travail ou former du personnel soignant. À la CRS, je m’engage toujours dans de nouveaux projets. C’est ce qui me motive.
C’est la même chose dans ma vie privée. Il y a trois ans, j’ai suivi un cours de base en apiculture. Je m’occupe désormais de six colonies d’abeilles. J’aime beaucoup être à l’extérieur grâce à l’apiculture et faire quelque chose pour la nature. J’aime aussi les travaux répétitifs, comme le remplissage et l’étiquetage des bocaux. Je trouve cela relaxant.
Il n’y a pas de plan fixe pour l’apiculture. Comme pour le travail de projet, une grande flexibilité est requise. J’aime ça. Les étapes de travail dépendent fortement de la météo. Grâce au modèle d’horaire de travail annualisé de la CRS, je peux pratiquer l’apiculture et planifier une pause en fonction de la météo.
Dans le cas des abeilles, la répartition du travail est claire. Qu’il s’agisse d’une reine, d’une ouvrière ou d’un faux bourdon : tout le monde sait ce qu’il a à faire dans son rôle et accomplit beaucoup de choses ensemble. En tant qu’apicultrice, j’essaie d’optimiser constamment mes mouvements. Je fais la même chose avec la CRS. J’accompagne les équipes dans le travail basé sur les rôles jusqu’à ce que la nouvelle façon de travailler soit en place.
Grâce au modèle d’horaire de travail annualisé de la CRS, je peux pratiquer l’apiculture.
À propos de Mélanie
Mélanie Oppliger a rejoint la Croix-Rouge en 2015. Elle a été séduite par les valeurs et la bonne réputation de l'organisation. Aujourd'hui encore, elle s'identifie fortement aux valeurs de la Croix-Rouge.
